El uso de la grafología en los procesos de selección II

En marzo del 2013 adelantaba un artículo en el cual se explicaba el uso de la grafología en los procesos de selección de RRHH.

Se trata de una tarea metódica, en la cual deberemos definir de antemano un perfil concreto con unas características específicas del tipo de personalidad, aptitudes, inteligencia y actitudes y encuadrar en este perfil a los candidatos que mas se ajusten a él.

Dentro del apartado de inteligencia observaremos en función del tipo de candidato que estemos buscando:

• El nivel intelectual
• La claridad de ideas
• La inteligencia teórica
• La inteligencia práctica
• La capacidad de síntesis / Visión global
• La capacidad de análisis / Visión detallista
• La velocidad de razonamiento
• La lógica 
• La intuición
• La creatividad

Dentro de las aptitudes o capacidades profesionales  observaremos :

•  La iniciativa
• La capacidad de decisión
• El orden y la capacidad de organización
• La capacidad de convicción
• La capacidad de mando
• La aceptación de la autoridad
• Las necesidades de apoyo o de reconocimiento
• La cantidad / calidad de trabajo
• Las aspiraciones personales

Dentro del apartado de tipo de personalidad buscaremos los siguientes indicadores :

• Introversión
• Extraversión
• La coartación
• La dilatación
• La primariedad
• La secundareidad
• Sentimiento o razón
• Optimismo /pesismismo
• Autoconcepto (alto o bajo)
• Autocontrol 

También importante, a la hora de realizar una selección de personal, será la evaluación del comportamiento social de la persona, podemos encontrarnos con candidatos con unos conocimientos teóricos muy deseables para cubrir determinado puesto e incluso que puedan aportar experiencia y que sin embargo aporten problemas a la hora tener que relacionarse con determinado entorno, adaptables o resistentes al cambio, excesivamente subjetivos a la hora de evaluar o tomar decisiones, etc.

Por tanto evaluaremos el comportamiento social de los candidatos que previamente hayamos preseleccionado como adecuados al perfil previamente definido. Para ello observaremos los rasgos gráficos que nos aportan información sobre :

• Independencia de criterios
• Dependencia del grupo
• Idealismo / Realismo
• Tendencia al gasto / ahorro
• Diplomacia /mordacidad
• Adaptabilidad / intransigencia o resistencia al cambio
• Objetividad /subjetividad
• Espontaneidad / Artificiosidad.
• Agresividad