La Grafología en Selección de Personal

" La grafología es una técnica proyectiva mediante la cual se puede estudiar la personalidad de un sujeto mediante el estudio de su escritura.
No exenta de polémica en el mundo académico, donde tiene sus partidarios y detractores, lo cierto es que según un estudio de Shackleton & Newell (1994) la grafología es usada al menos ocasionalmente por el 80% de empresas francesas en sus procesos de selección de personal, mientras que un 20 % declaran usarla siempre."
Fuente : Recursos humanos.com
 
Vivimos en la Era Digital, cuando optamos a un puesto de empleo, lo habitual es que enviemos nuestro Currículum  bien por email, bien a través de algún portal de empleo o en papel, pero impreso.

En ocasiones, en la propia oferta se nos pide que el Currículum Vitae sea manuscrito, en otros casos, no se nos solicitará un texto manuscrito hasta que hayamos superado una o varias etapas dentro del proceso selectivo. Es en estos casos, cuando se nos va a evaluar grafológicamente.

Mi consejo como grafóloga, es que en ningún momento, bien en el caso de solicitarnos desde el anuncio el Curriculu manuscrito, bien dentro del proceso selectivo, cambiemos o maquillemos nuestra letra. Primero porque no sabemos que perfil concreto están buscando, y podríamos descartarnos automáticamente y segundo, porque el grafólogo, se va a dar perfecta cuenta de que no es nuestra letra natural y espontánea a lo largo del análisis del texto. 

La escritura, revela nuestra personalidad, nuestras tendencias y nuestro comportamiento sin engaños.

Hay un gran número de test de todo tipo eficaces y que extraen mucha información, pero de la misma manera, existen gran cantidad de libros de entrenamiento para realizar estos test. La letra sale de nosotros, y por muchos libros que leamos de grafología, no la podemos "domesticar", al final nos delata. Hay rasgos, que son tan innatos, que por mucho que entrenemos, los vamos a controlar al principio, pero llegará un momento en que afloren, dejando al descubierto nuestro intento de hacer trampa.

Un simple manuscrito, de por lo menos un folio nos facilita la información necesaria sobre el carácter y temperamento de la persona, la capacidad de trabajo en equipo, su capacidad resolutiva, la voluntad, la energía, la honestidad y la ética. No sólo hace falta ser un buen profesional, a las empresas, cada vez más, les preocupa saber que tipo de persona están contratando. Y estos datos, quedan revelados en un análisis grafológico, si bien, sigo manteniendo, que la grafólogia es una herramienta más  a la hora de evaluar las capacidades y actitudes de un candidato.